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女性做好休产假的计划

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发表于 2017-12-12 14:31:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
正常的怀孕过程并不会影响工作,一般预产期前24周开始休产假就可以了,产后三四个月后完全可以上班,前后休息的时间不超过半年,对于工作单位来说也是可以接受的。但无论如何,生孩子对职业生涯总会有不同程匪的影响,准妈妈们对于这段时间的利益得失不妨看得淡一些,毕竟与一个生命相比,名和利都是次要的。做好工作与家庭的平衡,就是从怀孕这件事开始的。


怀孕前的工作计划与交接

职业女性休产假前一定要安排好自己的工作。所从事工作的不可代替性越高,工作计划和交接就越复杂。首先确定自己的休假日期,然后列表排出休假之前的所有工作,注明每一项的完成间。对于休假前不能完成的工作,必须逐项列出接管人,最好是提前与领导沟通,明确具体的接管人。这些细节工作做得好,对于你将来回归职场会打下良好的基础。

与接管人交接工作是一个很重要的环节。要让接管者详细了解你留下工作的具体状况、联系人、遇到问题的处理方法等,并提前进入工作状态,万一怀孕晚期出现早产等特殊情况也能随时轻松离开。交接工作做得认真细致,不仅会方便同事继续工作,周围人也都会认可你的敬业态度。如果工作处理得没有遗漏,休产假期间就可以不为单位里的事情分心了。

提前做好上班准备

产假结束后的一二周,新妈妈们就要提前收收心了。打电话和接管你工作的人聊一聊工作进展,可以帮助你迅速找回原来的感觉。





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