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2018年产假和保胎假国家规定

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发表于 2018-11-26 16:59:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
2018年产假和保胎假国家规定

产假是每个工作的女性都必不可少的,因此在工作期间,您必须注意公司工作期间的产是多少,以及公司如何支付工资,这都是需要了解的

那么2018年的产假的规定是什么?准备成为新妈妈的女性应该要多注意。不要错过属于自己的福利。让我们来看看2018年产假工资的新规定。

一、什么是产检假

QQ截图20181126170117.png

员工怀孕期间,产妇是受劳动法保护,所以在职的准妈妈们,不要过于担心。孕妇在工作时间进行产前检查,算作工时。不能根据病假,休假和旷工来对待。也就是说,在您的产检当天,这也算是公司出勤了,公司不能扣钱!根据国务院第200次常务会议于2012414日通过的“女职工劳动保护特别规定”第六条规定,孕妇在工作时间进行产检检查,所需时间按工作时间计算。这项规定也没有对产检的次数做出限制,也就是说,只要是正常的必要检查,就应将其纳入公司劳动时间。不能根据病假,休假,产假,缺勤等计算。

2018产假的规定

国家有规定在职的员工是否有产假所以在怀孕期间请假也是有福利的。在规定的范围内,孕妇去医院检查,被视为正常出勤。具体规定如下:在怀孕1-6个月,可以享受一天假期进行怀孕确认和健康培训; 怀孕第6-7个月,每月1天假期;怀孕8个月,每月2天假期;怀孕9个月,每月4的假期但其中的假期是包括在预产假中

2018年产假工资的新规定

1.保胎假,按病假工资发放

如果员工在怀孕期间要求请假,医院医生必须出具证明,以便公司可以根据病假支付工资。

QQ截图20181126170138.png

2.产前假,工资基于80

如果您怀孕超过7个月,经过本人申请,公司批准,您可以申请两个半月的产前假。部分情况是根据当地必须给假的情况,单位应批准其休假,工资是根据员工以前每月工资的80%计算的。

3.产假,领生育津贴

如果您对公司产假的支付不太熟悉,可以查看公司的标准文件,然后根据国家劳动法进行比较。产假包括:98+30天(晚育+ 15天(难产)+ 15天(多胞胎每多生一个),领生育津贴生育津贴国家补贴给企业,用于发放假期期间的工资的,但其计算方法与公司在社会保障部门申报的工资基数有关。因此,实际生育津贴不等于产假工资,因此有规定:产假工资和生育津贴就高领取





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